Den nya Polismyndigheten bildades den 1 januari 2015. Polismyndigheten ersätter tidigare 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen och Statens kriminaltekniska laboratorium. Myndigheten har blivit en enrådighetsmyndighet vilket innebär att den leds av en chef som inför regeringen ensam bär ansvaret för myndighetens verksamhet. Myndigheten består av drygt 28 500 medarbetare och är organiserade i sju regioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli.

Avdelningarnas gemensamma uppdrag är att tillgodose ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd samt stöd av mer administrativ karaktär inom respektive ansvarsområde. De har ett funktionsansvar för all verksamhet inom respektive funktion vilket innefattar fullt ansvar för verksamhet, ekonomi och personal oavsett var i landet personalen geografiskt är placerad. Utifrån principen tillgänglighet och professionalitet före närhet och individ ska avdelningarna skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt stöd för hela Polismyndigheten.

HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. Ansvaret omfattar områdena arbetsgivarutveckling, förhandling, chef- och medarbetarskap, kompetens inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet och arbetsmiljö. Vidare ansvarar avdelningen för värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och myndighetens personalansvarsnämnd.

ARBETSUPPGIFTER

Kompetensområde Chef- och medarbetarskap skapar förutsättningar för ett medarbetardrivet förbättringsarbete, fortsatt chefs- och medarbetarutveckling samt arbete med kultur- mångfalds- och likabehandlingsfrågor.

För närvarande finns vi på tre orter (Stockholm, Göteborg, Malmö) och planerar att i framtiden även finnas i bl.a. Umeå. Sektionen är organiserad med medarbetare som framöver ska finns på flera orter i landet. Sektionen har medarbetare som arbetar övergripande nationellt samt medarbetare som arbetar nära kärnverksamheten. I det verksamhetsnära uppdraget är man knuten till en eller flera regioner, eller avdelningar, för att stödja dem inom vårt ansvarsområde. Som HR-specialist med övergripande nationella uppdrag är rollen att istället verka för ämnesområdets helhet och utveckling, samt skapa förutsättningar. Alla medarbetare har del i nationella uppdrag. Tjänsteresor ingår i uppdraget.

KVALIFIKATIONER

KVALIFIKATIONSKRAV

• Relevant akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande examen

• Arbetslivserfarenhet inom enhetens kompetensområde

• Erfarenhet av arbete ur ett strategiskt helhetsperspektiv gärna genom nationella uppdrag eller utvecklingsprojekt präglat av långsiktighet och uthållighet

• Erfarenhet av organisatoriska kulturfrågor

• Erfarenhet av arbete med integrering av likabehandling-, mångfald- och jämställdhetsfrågor i verksamheten

• Erfarenhet av kommunikation och förankring av styrande processer och styrdokument

MERITERANDE

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet samverkan med andra myndigheter

• Utbildning i processhandledning och grupputveckling är meriterande

PERSONLIGA EGENSKAPER

• God samarbetsförmåga

Timmar per vecka: Heltid. Dagtid. Tillsvidareanställning

Arbetsgivare Namn: Polismyndigheten, HR-avdelningen

Arbetsgivare adress: Box 12256 10226 Stockholm

Form av kontakt:
Peter Nordgaard titel : Tf chef HR chef- och medarbetarskap telefon 1: 010-56 163 62() telefon 2: () mobil: e-post:

Jobb kort beskrivning: Personnel and careers professionals

Land: Sweden

Område: Stockholms län

Avtalstid: Permanent

Typ av kontrakt: Full time

Källa till jobberbjudande: Public Employment Service of Sweden(AMS)

Hur man ansöker: Other - see free text