Medarbetare inom kompetensområdet chef- och medarbetarskap

Som medarbetare inom Chef- och medarbetarskap kommer du att i samarbete med chefer, kollegor och andra samverkanspartners driva, utveckla, samordna och följa upp arbete inom kompetensområdet. Arbetet innebär ett stort eget ansvar och kräver förmågan att självständigt driva arbetet framåt.

Arbetsuppgifter

Samordna och stötta Polismyndighetens arbete med regeringsuppdraget inom jämställdhetsintegrering.

Ta fram en handlingsplan inom likabehandling för 2017-2019 samt att ta fram aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagstiftningen.

I arbetsuppgifterna ingår att:

-Driva, utveckla och stötta myndighetens likabehandlingsarbete

-Arbeta strategiskt utifrån framtagna handlingsplaner

-Följa upp arbetet, svara på yttranden och rapportera till uppdragsgivare

(Departement m.fl.)

-Vara sakkunnig inom likabehandling, jämställdhet och mångfald när det gäller HR-processer (rekrytering, förebyggande arbete mot diskriminering, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, ledarskap, medarbetarskap)

-Svara på frågor från media och allmänhet, antingen själv eller genom underlag t.ex. chefer.

-Vara föredragande för beslutsfattare och ledningsgrupper.

Kompetensområdena inom gemensam HR - arbetsgivarpolitik och avtal, arbetsmiljö, chef- och medarbetarskap samt kompetens leder utvecklingen av respektive ansvarsområde tillsammans med övriga verksamheten och ansvarar för riktlinjer samt policyer inom områdena. Kompetensområdena är genom sin specialistkompetens ett stöd till hela

HR-avdelningen.

Kompetensområde Chef- och medarbetarskap skapar förutsättningar för ett medarbetardrivet förbättringsarbete, fortsatt chefs- och medarbetarutveckling samt arbete med kultur- mångfalds- och likabehandlingsfrågor.

För närvarande finns vi på tre orter (Stockholm, Göteborg, Malmö) och planerar att i framtiden även finnas i bl.a. Umeå. Sektionen har medarbetare som arbetar övergripande nationellt samt medarbetare som arbetar nära kärnverksamheten. Tjänsteresor ingår i uppdraget.

Kvalifikationer som ska framgå av CV

-Relevant akademisk utbildning inom t.ex. HR-beteendevetenskap, samhällsvetenskap, pedagogik, juridik eller motsvarande examen

-Flerårig arbetslivserfarenhet inom områdena likabehandling, mångfald eller jämställdhet

-Minst ett års erfarenhet inom offentlig verksamhet

-Erfarenhet av strategiskt arbete i en stor organisation

-God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift, arbetsspråk svenska, engelska förekommer

-Erfarenhet att coacha och stötta t.ex. chefer eller andra specialister

-Vana att driva uppdrag och frågor självständigt

Meriterande

Det är meriterande om du har:

-Erfarenhet av projekt/implementeringsarbete

-Erfarenhet av att driva och leda eller samordna arbete i samband med större utvecklings- eller organisationsförändring

-Erfarenhet av samverkan med andra myndigheter

-Erfarenhet av mediekontakter som representant för ditt område

Personliga egenskaper

-God förmåga att samverka med andra

-Förmåga att driva mot mål och resultat

-God förmåga att arbeta mot långsiktiga mål

-God förmåga att motivera andra

-God förmåga att kommunicera till och genom andra