Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill ta sig an uppdraget att leda, driva och utveckla myndighetens nya Analysenhet. Som chef på Analysenheten ingår du i myndighetens ledningsgrupp och bidrar till myndighetens strategiska utveckling vad avser myndighetens hela främjande uppdrag inklusive tillsynsuppdraget.

DO är en statlig myndighet som arbetar för att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. Myndigheten ska verka för att diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder inte förekommer.

DO kommer att flytta till nya lokaler på Råsundavägen 18 i Solna. Inflyttning beräknas från den 1 november 2016 till 31 december 2016.

Analysenheten

I enhetens uppdrag ingår att ansvara för analyser av bland annat anmälningar och att genomföra omvärldsanalys och bevakning samt att följa forskning om diskriminering och lika rättigheter. Vidare ansvarar enheten för myndighetens strategiska kunskapshantering. Enheten har också till uppgift att producera kunskap inom DO:s uppdrag och att utforma myndighetens utbildningskoncept. I enhetens ansvarar ingår det också att sprida analysresultat och delta i utbildningar.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef för Analysenheten ansvarar du för att leda, driva, och utveckla en ny enhets verksamhet mot uppställda mål samt företräda enheten. Du ingår i ledningsgruppen och bidrar till hela myndighetens strategiska utvecklings- och förändringsarbete. I arbetsuppgifterna ingår att ha personal- och budgetansvar samt bidra till att säkerställa goda förutsättningar i arbetet och en god arbetsmiljö.

Kravprofil

Vi söker dig med

- doktorsexamen inom juridik, samhällsvetenskap eller annat relevant ämnesområde

- goda ledaregenskaper

- chefserfarenhet från statlig verksamhet, annan offentlig verksamhet eller motsvarande

- erfarenhet av att ha publicerat monografier, artiklar, rapporter eller dylikt

- stor vana att skriftligt och muntligt presentera forskningsresultat för olika målgrupper

- mycket god kommunikativa och pedagogiska egenskaper

- mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

- mycket god stilistik förmåga

Du ska ha förmåga att

- samordna olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden

- vara prestigelös, lösningsinriktad och lyhörd för verksamhetens behov

- utifrån ett interdisciplinärt förhållningssätt angripa frågor som berör myndighetens verksamhet

- bidra till myndighetens strategiska utvecklings- och förändringsarbete

- driva och utveckla en ny enhets verksamhet mot uppställda mål

- vara tydlig i din kommunikation, kunna prioritera samt ge bra återkoppling

- entusiasmera och motivera medarbetarna

- dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter till både medarbetare och chefer

- samarbeta och skapa goda relationer

- vara analytisk, skapa förtroende och ha hög grad av integritet

- möta olika människor med respekt

Meriterande

- dokumenterad kunskap om diskriminering och/eller om mänskliga rättigheter

- erfarenhet av ledningsgruppsarbete

- erfarenhet av utvecklings- och fö

Timmar per vecka: Förtroendearbetstid

Arbetsgivare Namn: DISKRIMINERINGSOMBUDSMANNEN

Arbetsgivare adress: BOX 3686 10359 STOCKHOLM

Form av kontakt:
Christina Ågren titel : HR-chef telefon 1: () telefon 2: () mobil: 08-120 20 700 e-post:

Arbetsgivare telefonnummer: 08-12020700

Jobb kort beskrivning: Policy and planning managers

Land: Sweden

Område: Stockholms län

Avtalstid: Permanent

Typ av kontrakt: Full time

Källa till jobberbjudande: Public Employment Service of Sweden(AMS)

Hur man ansöker: Other - see free text